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據(jù)《華爾街日報》消息，越南政府有關(guān)部門撤銷了之前向臺灣富士康集團(tuán)頒發(fā)，在越南興建一家造價2億元手機(jī)生產(chǎn)廠的投資許可。表面上看，越南政府拒絕了富士康，但本質(zhì)上來講，是富士康冷落了越南人民，事實(shí)上，對于一個人口急劇增長，且青年人口學(xué)歷、技能相對偏低的國家，富士康的魅力是絕逼無法抵擋的，僅僅一條iPhone的組裝生產(chǎn)線，就能直接創(chuàng)造500個工作崗位，而由這500個工作崗位衍生出來的配套從業(yè)者據(jù)說要高達(dá)750個，這些人給富士康的員工理發(fā)、蒸包子、煮雞蛋，蓋日租房，并替他們準(zhǔn)備避孕套…這種模式下，富士康所到之處，政府無不夾道歡迎，越南自然也不例外。這次手機(jī)項目遭遇撤銷，更多地源于工程進(jìn)度緩慢，讓當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門看不到希望，而且背后也有其他一些企業(yè)遞交了投資報告，分手也是情理其中的事兒。
隨著中國大陸人力成本不斷上升，富士康、三星等世界知名企業(yè)不得不開始籌劃在東南亞興建工廠，以期發(fā)現(xiàn)更廉價的勞動力。坦白講，富士康準(zhǔn)備在越南開設(shè)的手機(jī)組裝廠，單從2億元的投資金額看，這個項目并沒有太舉足輕重的地位，甚至趕不上鄭州航空手機(jī)生產(chǎn)基地的一個區(qū)的投資，但這個項目的重要意義在于驗(yàn)證越南的手機(jī)組裝能力以及配套的供應(yīng)鏈效率。好在，驗(yàn)證沒有成型，對于中國大陸倒是個不錯的消息，最起碼，富士康手機(jī)項目敗走越南，會在一定程度上延緩大陸制造東南飛的速度，留下一些喘息的機(jī)會。
東南飛，富士康為什么冷落越南？
其實(shí)，富士康早在2008年的時候就已經(jīng)開始同越南相關(guān)部門接洽，而且?guī)啄晗聛碓谠侥媳辈康牡谋睂?、北江等地興建了一些廠區(qū)，主要生產(chǎn)顯示器、電腦零配件，人數(shù)規(guī)模大概在5000人左右，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，給員工上足了保險，算得上當(dāng)?shù)夭诲e的企業(yè)，更重要的是，越南幾乎是全世界工資最低的地方，他們在2013年的平均工資折合成人民幣為1300元，民營企業(yè)人均工資為1160人民幣，當(dāng)年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為720元人民幣，相同的工作，中國大陸流水線工人的工資，則連續(xù)突破1800元、2000元等大關(guān)，可以說，低廉的人力成本曾是越南同中國大陸競爭最大的殺手锏。
但令人意外的是，越南沒能進(jìn)一步吸引富士康擴(kuò)大投資，這里的原因早就超過了“工人薪水”的范疇，而是夾雜著政治手段、投資邏輯、乃至工人文化的相互較量。
眾所周知，郭臺銘這幾年一直都沒閑著，最大的動作莫過于代工廠內(nèi)遷，更確切地說，在中國內(nèi)陸興建了大量的新工廠，包括鄭州、成都、廊坊等地，此外，富士康在大陸工廠積極推進(jìn)自動化、加速轉(zhuǎn)型電子商務(wù)，聯(lián)合黑莓推一些自由品牌，這些都消耗了大量的成本，越南投資的事兒就只能暫時排到后了；另一方面，越南有廉價的勞動力，但相關(guān)部門的支持力度明顯不如中國內(nèi)地各省份，比如河南省政府幫助富士康興建廠房，幫助他們招聘工人，只要出口額上去了，政府甚至能給一些補(bǔ)貼，當(dāng)然，他們會通過提高房價、物價等手段，把這些成本轉(zhuǎn)嫁給老百姓，顯然，越南有關(guān)部門還沒有這么成熟的運(yùn)行機(jī)制，更讓人尷尬的是，越南時不時地爆發(fā)“反華游行”，使得投資者心有余悸。相比之下，印度、印尼等國家，雖然偶爾也不待見華人，但在市場規(guī)模、供應(yīng)鏈效率方面都要好于越南，加之，小米等中國手機(jī)制造商高調(diào)進(jìn)軍印度市場，也會在一定程度上左右代工廠的選址結(jié)果，不巧的是，傳說中小米的代工廠就是富士康，可以說，富士康在越南建廠不是不好，但不是最好。
談到越南的時候，一般人腦海里蹦出來的就是各種各樣的戰(zhàn)爭，比如抗法戰(zhàn)爭、第二次世界大戰(zhàn)、越南戰(zhàn)爭等等，兩百年多來，越南參與戰(zhàn)爭的次數(shù)要比巴西參加世界的次數(shù)還要多，更悲催的是，他們每次都讓戰(zhàn)火燒到家鄉(xiāng)，法西斯們的飛機(jī)、大炮不斷摧殘著這里的森林、河流和剛剛建好的基礎(chǔ)設(shè)施，以及那里的年輕人。對于一個剛從戰(zhàn)火噩夢中醒來的的民族來說，沒有經(jīng)歷過改革開放，沒有見過太多的錢，所以，他們對工資的要求不高，同時，對生活品質(zhì)要求也不高，據(jù)說廣西那邊有媒婆專門從事介紹越南新娘的生意，那些付不起彩禮的單身狗僅需5000元就能娶到一個漂亮的越南新娘，而這個新娘的感覺就好像是鳳姐嫁給了奧巴馬…筆者一位朋友曾去越南做生意，那里的男人普遍生得矮小，皮膚又差，提前衰老癥狀明顯，更要命的是，學(xué)習(xí)能力和專業(yè)技巧根本無法同中國大陸工人相比，這也就意味著，他們可能很難滿足富士康變態(tài)的生產(chǎn)效率，而且不會如中國工人主動要求加班，他們內(nèi)心還保存著自己的信仰，這是好事兒，但對于工廠管理者來說不是好事兒。事實(shí)上，富士康在海外興建工廠，遇到最大的挑戰(zhàn)就是工人文化的建立。當(dāng)全世界都在休假的時候，只有中國人在上班，沒有哪個民族會像中國一樣，為了加班費(fèi)幾乎放棄一切，包括愛好、信仰以及自己的身體，越南不會，印度、印度尼西亞、巴西都不會。
世界工廠，中國制造的天時地利人和
業(yè)界之所以如此關(guān)注越南代工項目，最大的擔(dān)憂在于怕這些人搶走了中國工人的飯碗，這看上去有點(diǎn)杞人憂天的味道，畢竟，全球90%的代工任務(wù)依舊要在中國大陸完成，而且從現(xiàn)在的狀況看，跑去東南亞的代工廠都沒有太耀眼的成績。
事實(shí)上，中國大陸能成為世界工廠，絕對不僅僅是因勞動力廉價，而是有其獨(dú)一無二的社會背景，關(guān)乎政策、制度，人性以及前文所提到的工人文化。自上世紀(jì)80年代改革開放以來，中國沿海形成了“黃金遍地”的局面，政策一度鼓勵發(fā)展制造業(yè)，短短20年的時間，中國沿?？煞?wù)于制造業(yè)的資源被深度開發(fā)了出來，包括沿海的勞動力、環(huán)境資源、交通資源、政策資源等等，加上，整個社會處于轉(zhuǎn)型期，把整個中國工人都逼瘋了，大家樂于加班、癡迷于加班，從而賺取更多的收入，正是綜合了大量的特有因素，才架設(shè)起一條條永不停歇的流水線，最終成為旁人難以匹敵的世界工廠。制造業(yè)在向東南亞遷徙的過程中，最容易的就是資本投資，但如富士康這樣的代工大王，也常遇見捉襟見肘的情況，就更不要提其他小工廠了，搞定了資本之后，相關(guān)的設(shè)備、技術(shù)、流程也能通過培訓(xùn)快速傳承起來，海外建廠最大的難點(diǎn)其實(shí)在于工人企業(yè)文化的培養(yǎng)，而這恰恰是最直接影響生產(chǎn)效率、品質(zhì)的核心要素，但沒有辦法，這需要長時間的沉淀與積累。
除了擔(dān)心越南人之外，我們更應(yīng)該顧忌的是，發(fā)達(dá)國家對高端制造業(yè)的掌控，這才是最致命的。歐美發(fā)達(dá)國家不僅把持著上游的品牌資源，掌握著整個產(chǎn)業(yè)鏈最高的話語權(quán)，同時，機(jī)械化、自動化也領(lǐng)先于中國，一個工業(yè)4.0就讓德國全面復(fù)蘇，加上，美國的信息2.0也具有極強(qiáng)的競爭力，《財富》上的一項數(shù)據(jù)表明，美國的制造成本幾乎追平了中國大陸，奪走了我們最后的自尊。
