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合肥六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才流失嚴(yán)重 博士人員減少近兩成

放大字體??縮小字體 發(fā)布日期:2014-07-10
核心提示:據(jù)統(tǒng)計(jì)2013年,全市規(guī)上工業(yè)六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)達(dá)283家,占比近三成;投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)56.14億元,同比增長(zhǎng)26.3%;研發(fā)投入強(qiáng)度為1.25%,比2012年提高0.11個(gè)百分點(diǎn),其中家電產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、食品及農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)投入強(qiáng)度均有提高。不過(guò),這份報(bào)告喜憂參半,數(shù)據(jù)也暴露出人才流失等問(wèn)題。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,近年來(lái),合肥六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新成果顯著,但令人擔(dān)憂的是,科技人才流失較為嚴(yán)重。昨日,合肥市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2013年,全市六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)科技機(jī)構(gòu)人員數(shù)量下降超過(guò)10%,博士學(xué)歷人員減少近兩成。

六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加大研發(fā)

合肥市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,2013年,全市規(guī)上工業(yè)六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)達(dá)283家,占比近三成;投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)56.14億元,同比增長(zhǎng)26.3%;研發(fā)投入強(qiáng)度為1.25%,比2012年提高0.11個(gè)百分點(diǎn),其中家電產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、食品及農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)投入強(qiáng)度均有提高。

與此同時(shí),六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)載體培育成效顯著,“國(guó)字號(hào)”機(jī)構(gòu)較為集中。擁有各級(jí)工程技術(shù)研究中心107個(gè)、各級(jí)企業(yè)技術(shù)中心121個(gè),分別占全市總量的41.2%和45.3%;其中擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心10個(gè)、工程技術(shù)研究中心4個(gè)。

“智力資本”流失非常嚴(yán)重

不過(guò),這份報(bào)告喜憂參半,數(shù)據(jù)也暴露出人才流失等問(wèn)題。2013年底,六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)擁有科技機(jī)構(gòu)人員17516人,同比下降12.2%。其中,大型企業(yè)科技機(jī)構(gòu)人員10116人、下降8.3%,中小型企業(yè)人員流失則更為突出,下降17.0%。

從人員學(xué)歷水平看,博士學(xué)歷人員流失最嚴(yán)重,一共有450人,比上年減少19.6%,也就相當(dāng)于有近110位博士生跳槽;碩士及本科學(xué)歷人員也分別減少16.7%,17.1%。在高端科技人才流失上,中小型企業(yè)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出大型企業(yè)。

此外,創(chuàng)新投入還出現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象。家電制造業(yè)、汽車零部件產(chǎn)業(yè)投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)較多,而裝備制造業(yè)出現(xiàn)下降。從投入強(qiáng)度上看,六大產(chǎn)業(yè)中投入強(qiáng)度下降的有3個(gè)產(chǎn)業(yè),平板顯示及電子信息產(chǎn)業(yè)降幅最大,光伏及新能源產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)緊隨其后。

為什么企業(yè)留不住“智力資本”?安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授呂英斌告訴記者:從數(shù)據(jù)來(lái)看,六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中中小企業(yè)科技人才流失問(wèn)題相對(duì)嚴(yán)重,這和中小企業(yè)自身發(fā)展能力較弱有關(guān)。

企業(yè)留人要靠自身發(fā)展

在呂英斌看來(lái),中小企業(yè)剛剛起步,本身就面臨著資金緊張,發(fā)展困難問(wèn)題,在面對(duì)較高的經(jīng)營(yíng)成本的同時(shí),企業(yè)難以高薪留人。更重要的一點(diǎn),科技人才追求的不僅僅是“錢途”,更是前途,考慮的是企業(yè)發(fā)展前景,能不能為自己發(fā)揮專長(zhǎng)提供平臺(tái)。而這些正是中小企業(yè)的短板。

那么,如何留住科技人才。呂英斌認(rèn)為應(yīng)該從三方面著手。首先企業(yè)要明確市場(chǎng)定位,適應(yīng)科技化的發(fā)展,尋求有前景的發(fā)展項(xiàng)目,只有企業(yè)自身做強(qiáng)才能吸引人才;其次是提高福利待遇,加大科研投入;另外,中小企業(yè)可以抱團(tuán)發(fā)展,不能一味地想當(dāng)“老大”,要結(jié)合行業(yè)情況,與其他企業(yè)合作,壯大科研力量。呂英斌還強(qiáng)調(diào),對(duì)于科技人才流失也不必過(guò)分擔(dān)心,任何行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)人員流動(dòng),只要是在正常的范圍內(nèi)都是合理的。安徽日?qǐng)?bào)

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