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文章指出,廣東在企業(yè)發(fā)展模式上已落后于珠三角,在廣東高喊“招商引資”的時候,江蘇已在推出“招才引資”口號。廣東省入選國家“千人計劃”的高級人才147人,佛山只有2人,而江蘇蘇州一個地級市就有105人入選。
以佛山為例,2012年GDP6700多億,全國排名第15,制造業(yè)排在全國前列,儼然一座經(jīng)濟大城市。但是,人才問題卻讓佛山無比尷尬。在前不久的一次佛山市組織部長工作會議上,佛山市委常委、組織部長吳衛(wèi)華道出這組較為驚人的對比數(shù)據(jù)。他說:“廣東省入選海外高層次人才引進計劃即‘千人計劃’的有147人,佛山只有2人,而江蘇蘇州一個地級市就有105人入選。”
珠三角企業(yè)高層人才招聘是這個處境,就連知識檔次要求很低的普通員工階層的招聘,也發(fā)生了嚴(yán)重問題。在佛山市,別說高端人才,
連普通大學(xué)生都留不住。在珠三角的電線電纜企業(yè)群里,有些企業(yè)特別是新建或搬遷的企業(yè),雖然自然環(huán)境不錯,有山有水,但是,企業(yè)費力招來的大學(xué)生,甚至普通的年輕工人,一看工廠環(huán)境扭頭就走,驗證了“好山好水好寂寞的企業(yè)留不住人”的魔咒。
春節(jié)后,佛山市有家新建的電纜企業(yè)就遇到了“招工荒”。工廠條件可以,包吃包住,工資不算低,但就是留不住人,其原因就是工廠環(huán)境不好,交通不便,周邊生活配套設(shè)施很差,下班之后,面對青山一片,好不寂寞。
面對這種情況,企業(yè)無能為力自己解決那些公共設(shè)施難題,只能期望政府改善投資環(huán)境,完善工業(yè)園區(qū)的配套設(shè)施,給員工創(chuàng)造一個"好山好水不寂寞"的工作和生活環(huán)境。
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